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公司员工岗位工资定级、转岗与调薪

来源:http://www.iinkm.club    发布日期:2015-02-09  浏览量:2266

公司员工岗位工资定级、转岗与调薪

创业者在完成上海注册公司以后,需要建立健全公司企业管理制度,这样才能为公司的长远和可?#20013;?#21457;展打下扎实的基础。本文为您介绍公司员工岗位工资定级、转岗与调薪。

1.公司视员工的工作表现实施提薪,原则上若无特别需要时,则不会暂时提薪。以下三种情况不受上述时间限制。
(1)因试用期合格后转为正式员工的工资定级。
(2)因工作变动试用期后工资调整的。
(3)对公司发展有突出贡献经总经理批准的。
2.提薪的种类?#33322;?#21319;提薪、年终提薪。
3.新进员工试用期按该岗位工资的最低工资起薪,试用期三个月,试踊期合格则执行该岗位工资的上一档或二档工资,不合格则延长试用期或予以解除劳动关系。
4.新进员工试用期如果在工作中有突出表现,需要提前结束试用期的,由主管部门上交书面材?#29616;?#20154;事行政科,人事行政科负责审定汇总,交公司总经理审核批准后方可执行。
5.岗位异动人员,?#19978;?#37096;门提交有调动原因及原部门签署意见的书面夸材至人事行政科,人事行政科负责审核汇总,调动核准程序按文件规定执行。
6.?#32972;?#29616;下列情况之一者,丧失提薪资格。
(1)录用不满一年。
(2)因公之外的原因而缺勤合计数达45天以上上者。
(3)该年度受惩戒处分者。
(4)正在提退职(含辞退、辞职、开除、自动离职)申请者。
(5)其他经人事行政科评定认为不具备提薪资格者。

 

 

 

 

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