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公司人事考核制度

來源:http://www.iinkm.club    發布日期:2015-01-17  瀏覽量:1348

公司人事考核制度

一、目的
1.本規定旨在長期、穩定、統一和規范地推行人事考核工作。
2.本規定的目的是要通過對職工在一定時期內所表現出來的工作業務能力,以及努力程度的評價,找出并確定人才開發的方針、政策,改善原有的教育培訓工作,進而促進人事管理工作的公正和民主,提高工作熱情和帶動生硅產率。
二、適用范圍
本規定適用者范圍是“就業規則”第三條所規定的職工。然而,下列人員除外。
1.兼職、特約人員。
2.連續出勤不滿6個月者。
3.考核期間休假停職6個月以上者。
三、人事考核的用途
人事考核的評定結果,將用于以下諸方面。
1 教育培訓,自我開發。
2.合理配置人員。
3.晉升、提薪。
4.獎勵。

 

 

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